Hoe Elise (Reflector) haar juiste werkplek vond

Waar Elise vastliep

Elise wisselde elke twaalf tot achttien maanden van baan. Elke plek begon goed, werd zwaar, en dan zocht ze verder. Ze dacht dat ze 'gewoon niet paste' in een organisatie.

Salaris was elke keer prima; iets voelde nooit klopte.

Wat er in de chart opviel

Reflectors nemen de gezondheid van hun omgeving in zich op. In een ongezond team voel je je zelf ongezond, zonder aanwijsbare reden.

Haar 1/3 profiel heeft eerst diepgaande kennis van iets nodig én tijd om te experimenteren met wat werkt.

Wat Elise anders ging doen

• Volgende sollicitatie: geen focus op functietitel, wel op cultuur en collega's.
• Twee dagen meelopen voor tekenen (proefperiode als voorwaarde).
• Sinds werkstart één keer per maand een reflectiegesprek met zichzelf: hoe voel ik me hier over vier weken vs vier weken geleden?

Wat er veranderde

Ze koos een organisatie die op papier minder aantrekkelijk was, maar waar het team stabiel en warm bleek. Drie jaar later nog steeds op dezelfde plek.

Ze realiseerde dat de vorige banen niet fout waren; de omgeving was ongezond.

Wat jij hieruit kunt halen

De cultuur van een werkplek is voor sommige mensen belangrijker dan de functie zelf. Als je herhaaldelijk vertrekt, kijk minder naar wat je deed en meer naar wie er om je heen zat.